|
Establecer relaciones positivas
Adaptado de: Como ser más feliz en el trabajo que a veces ya no
soporto, Editorial Mundo Hispano.
El ingrediente que conduce a la felicidad en casi cualquier
situación, principalmente en el trabajo, es la calidad del contacto
con otras personas.
Hacemos nuestro trabajo al lado "de", no necesariamente "con", otras
personas. Cumplimos con nuestra responsabilidad y ellas cumplen con
la suya, e incluso a veces parece como si todos fuéramos engranajes
de una rueda en una inmensa máquina. No es de extrañar entonces que,
tantas personas se sientan solas y que vivan como máquinas o
autómatas.
Congeniar en el trabajo
¿A quién conoce usted en el empleo? ¿Puede mencionar el nombre de al
menos un familiar de la persona que trabaja más cerca de usted? ¿Qué
sabe de su compañero más cercano? ¿De dónde es él o ella? Y más allá
de la información superficial, ¿cuáles son sus metas, sueños,
intereses y heridas? ¿Son amigos? ¿Se conocen siquiera hasta cierto
grado?.
Quizás existen buenas razones para guardar cierta distancia entre
usted y las personas con quienes trabaja. Después de todo, laborar
con otras personas no significa necesariamente que son personas a
quienes desearía revelar sentimientos profundos o intimidades
familiares. Puede o no ser compatible con sus compañeros de trabajo.
La meta más factible es que se proponga tener una relación cordial y
de cooperación con ellos, inclusive cuando sea distante. Pero
mejorar sus relaciones con ellos en cualquier grado puede ser un
ingrediente importante e indispensable, para lograr la felicidad que
usted desea en el trabajo.
Interesarse por otros
Un paso decisivo hacia la formación de relaciones positivas con los
compañeros de trabajo consiste en expresar interés por ellos.
Necesitamos aumentar nuestra sensibilidad a las heridas de otros y
aprender a interesarnos por ellos. Resulta para nosotros
sorprendente saber las dificultades por las que algunos de nuestros
compañeros de labor han pasado anteriormente y que aún ahora pueden
estar experimentando. Y no es de extrañar que esas dificultades
afecten su conducta en el trabajo. Cuando uno expresa interés y
preocupación por sus compañeros de labor en muchos casos abre la
puerta a la amistad. En el momento en el que un empleado expresa
interés por otro como ser humano, el lugar de trabajo se transforma
en algo más que una máquina gigantesca; se convierte en un lugar
donde se reconoce la humanidad de las personas, y por lo tanto, donde
se hace posible cierta medida de gozo. Investigaciones de
rendimiento profesional demuestran que la productividad es mayor
cuando se enfoca en las necesidades humanas de los empleados en lugar
de en la productividad misma.
Ver la singularidad
Muchos están de acuerdo con este dicho húngaro: "Fuera de Hungría, no
viven otros; y si los hay, no son como nosotros". Pero este refrán
no es motivo para reprochar a los húngaros; sustituya cualquier país,
estado, grupo o característica que usted estima y verá que la
declaración es aplicable. Todos tendemos a querer aceptar solamente
aquellas personas que son más semejantes a nosotros. Sin embargo, es
bueno ampliar nuestra aceptación de otras personas y es indispensable
hacerlo si hemos de formar relaciones positivas.
|
